Zrušení pracovního poměru ve zkušební době – aktuální vzor pro rok 2026

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době: jak ukončit pracovní poměr rychle, správně a písemně

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je způsob, jak může zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončit pracovní poměr během sjednané zkušební doby. V praxi se používá tehdy, když jedna ze stran zjistí, že pracovní poměr neodpovídá jejím očekáváním, a nechce pokračovat dál. Na rozdíl od běžné výpovědi zde obvykle neběží dvouměsíční výpovědní doba a pracovní poměr může skončit velmi rychle.

Tento dokument se často lidově označuje jako „výpověď ve zkušební době“, přesnější je ale označení zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Právě na správném pojmenování a formulaci může záležet, protože nejde o klasickou výpověď, ale o samostatný způsob skončení pracovního poměru.

Zrušení musí být připraveno písemně a musí být doručeno druhé straně. V dokumentu je vhodné uvést údaje zaměstnance, zaměstnavatele, pracovní pozici, datum vzniku pracovního poměru, prohlášení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, den skončení pracovního poměru, datum a podpis.

K čemu slouží zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době slouží k rychlému ukončení pracovního poměru v období, kdy si zaměstnanec i zaměstnavatel ověřují, zda jim spolupráce vyhovuje. Zaměstnanec může zjistit, že mu nesedí pracovní náplň, kolektiv, mzda, dojíždění, směny nebo styl vedení. Zaměstnavatel může zjistit, že zaměstnanec nesplňuje očekávání, nezapadl do týmu nebo se nehodí na danou pozici.

Smyslem zkušební doby je dát oběma stranám prostor pracovní vztah vyzkoušet. Pokud spolupráce nefunguje, není nutné čekat na dlouhou výpovědní dobu. Přesto je důležité dodržet písemnou formu, správné doručení a zkontrolovat, zda zkušební doba skutečně ještě trvá.

Zrušení ve zkušební době pomáhá zejména s tím, jak

• rychle ukončit pracovní poměr během zkušební doby,
• předejít běžné výpovědní době,
• písemně doložit ukončení pracovního poměru,
• jasně určit den skončení pracovního poměru,
• ukončit spolupráci bez složitého odůvodňování,
• předat zaměstnavateli nebo zaměstnanci srozumitelný dokument,
• zamezit nejasnostem ohledně posledního pracovního dne,
• navázat na předání pracovních pomůcek a závěrečné vyúčtování.

Kdy lze pracovní poměr ve zkušební době zrušit?

Pracovní poměr lze ve zkušební době zrušit pouze tehdy, pokud zkušební doba stále trvá. Nestačí, že zaměstnanec nastoupil nedávno. Zkušební doba musí být platně sjednána, musí být písemná a její délka musí odpovídat zákonným limitům i konkrétní pracovní smlouvě.

Pokud už zkušební doba uplynula, nelze tento způsob skončení pracovního poměru použít. V takovém případě je potřeba zvolit jiný způsob, například dohodu o rozvázání pracovního poměru, výpověď nebo jiný zákonný postup podle konkrétní situace.

Kdy je tento dokument vhodný

Rozdíl mezi výpovědí a zrušením ve zkušební době

Zaměstnanci často říkají, že chtějí dát „výpověď ve zkušební době“. V běžné řeči je to srozumitelné, ale v dokumentu je vhodnější používat přesný výraz zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Výpověď a zrušení ve zkušební době jsou totiž dva odlišné způsoby skončení pracovního poměru.

U výpovědi obvykle běží výpovědní doba. U zrušení ve zkušební době může pracovní poměr skončit dnem doručení, pokud není v dokumentu uveden den pozdější. Proto je správné označení dokumentu důležité i z praktického hlediska.

Výpověď a zrušení ve zkušební době

Co má obsahovat zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

Dokument by měl být stručný, jasný a bez zbytečných emocí. Není nutné dlouze vysvětlovat důvody, proč pracovní poměr končí. Důležité je, aby bylo z textu zřejmé, že jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, kdo jej činí, komu je určeno a ke kterému dni má pracovní poměr skončit.

Pokud zrušení podává zaměstnanec, dokument směřuje zaměstnavateli. Pokud jej podává zaměstnavatel, dokument směřuje zaměstnanci. V obou případech je vhodné uvést pracovní smlouvu nebo datum nástupu, aby bylo jasné, kterého pracovního poměru se ukončení týká.

Hlavní části dokumentu

Kdo může zrušení pracovního poměru ve zkušební době podat?

Zrušení může podat zaměstnanec i zaměstnavatel. Obě strany mohou pracovní poměr ve zkušební době ukončit z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. I když důvod není nutné uvádět, dokument musí být písemný a musí být druhé straně doručen.

Zaměstnanec může dokument připravit sám a doručit jej zaměstnavateli. Zaměstnavatel by měl postupovat obzvlášť pečlivě, protože musí hlídat omezení při dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance a správné doručení dokumentu.

Zrušení podle toho, kdo jej podává

Musí se uvádět důvod zrušení?

U zrušení pracovního poměru ve zkušební době se důvod zpravidla uvádět nemusí. Zaměstnanec může ukončit pracovní poměr například proto, že dostal lepší nabídku, nevyhovuje mu pracovní prostředí, směny, mzda nebo náplň práce. Zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit například proto, že zaměstnanec nesplňuje očekávání nebo se nehodí na pozici.

V dokumentu je obvykle vhodné důvod neuvádět, pokud k tomu není praktický nebo komunikační důvod. Stručná formulace bývá přehlednější a snižuje riziko nevhodně napsaného odůvodnění. Pokud se důvod uvádí, měl by být věcný, pravdivý a přiměřený.

Kdy důvod raději neuvádět

• pokud není pro ukončení potřeba,
• pokud by byl důvod formulován emotivně,
• pokud by mohl vyvolat zbytečný spor,
• pokud zaměstnanec pouze přechází na jinou práci,
• pokud zaměstnavatel nechce dokument zatěžovat hodnocením zaměstnance,
• pokud stačí jednoduché a neutrální ukončení,
• pokud se strany chtějí rozejít korektně,
• pokud není důvod právně významný.

Jak určit den skončení pracovního poměru?

Pracovní poměr při zrušení ve zkušební době končí dnem doručení zrušení druhé straně, pokud v dokumentu není uveden den pozdější. To znamená, že pokud zaměstnanec předá zaměstnavateli zrušení dnes a neuvede pozdější datum, pracovní poměr může skončit právě dnem doručení.

V praxi je vhodné uvést konkrétní datum skončení, zejména pokud zaměstnanec chce ještě dokončit směnu, předat práci, vyzvednout dokumenty nebo nastoupit do nové práce v určitém termínu. Zaměstnavatel zase může chtít jasně určit poslední den pracovního poměru kvůli mzdám, evidenci a předání pracovních pomůcek.

Možnosti určení skončení pracovního poměru

Doručení zrušení pracovního poměru

Doručení je velmi důležité. Nestačí dokument pouze napsat a uložit do počítače. Druhá strana se s ním musí prokazatelně seznámit nebo jej musí převzít způsobem, který je možné doložit. U zaměstnance bývá nejjednodušší osobní předání zaměstnavateli nebo personálnímu oddělení.

Při osobním předání je vhodné mít dvě vyhotovení. Jedno se předá druhé straně a na druhé si zaměstnanec nebo zaměstnavatel nechá potvrdit převzetí, datum a podpis. Pokud druhá strana odmítne převzetí potvrdit, může být situace složitější a je vhodné volit prokazatelný způsob doručení.

Možnosti doručení dokumentu

Zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Pokud zrušení podává zaměstnanec, měl by dokument adresovat zaměstnavateli. V textu uvede, že zrušuje pracovní poměr ve zkušební době, případně doplní, ke kterému dni má pracovní poměr skončit. Důvod uvádět nemusí.

Zaměstnanec by měl myslet na praktické kroky po skončení pracovního poměru. Patří sem předání pracovních pomůcek, vrácení notebooku, telefonu, klíčů, čipové karty, služebního oděvu, dokumentů nebo jiných věcí zaměstnavatele. Důležité je také vyřešit poslední mzdu, nevyčerpanou dovolenou a potvrzení o zaměstnání.

Zaměstnanec by měl zkontrolovat

• zda zkušební doba ještě trvá,
• zda má připravené písemné zrušení,
• zda je v dokumentu uveden správný zaměstnavatel,
• zda je jasný den skončení pracovního poměru,
• zda má kopii s potvrzením převzetí,
• zda předal pracovní pomůcky,
• zda obdrží potvrzení o zaměstnání,
• zda má vyřešenou mzdu a případnou nevyčerpanou dovolenou.

Zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Pokud zrušení připravuje zaměstnavatel, měl by postupovat pečlivě. Musí si ověřit, zda zkušební doba skutečně trvá, zda byla sjednána platně a zda neexistuje překážka, která by zrušení v daném okamžiku bránila.

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Proto je u zaměstnavatele důležité před doručením zkontrolovat, zda zaměstnanec není právě v takové chráněné situaci.

Zaměstnavatel by měl zkontrolovat

• platné sjednání zkušební doby,
• skutečné trvání zkušební doby,
• případné prodloužení zkušební doby,
• zda zaměstnanec není v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti,
• správné označení zaměstnance,
• písemnou formu dokumentu,
• správný způsob doručení,
• navazující administrativu při skončení pracovního poměru.

Zkušební doba a její délka

Zkušební doba musí být sjednána písemně, nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Není možné ji sjednat až později, když už zaměstnanec pracuje. Její délka musí odpovídat zákonným limitům a pracovní smlouvě.

U běžných zaměstnanců může být zkušební doba sjednána nejvýše na 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích zaměstnanců může být delší, nejvýše 8 měsíců. U pracovního poměru na dobu určitou zároveň nesmí být zkušební doba delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.

Přehled zkušební doby

Prodloužení zkušební doby

Při posuzování, zda zkušební doba ještě trvá, je potřeba myslet i na její možné prodloužení. Zkušební doba se může prodloužit například o pracovní dny, v nichž zaměstnanec během zkušební doby neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluveného zameškání práce.

To znamená, že samotné kalendářní počítání nemusí vždy stačit. Pokud zaměstnanec během zkušební doby čerpal dovolenou nebo měl překážky v práci, může být konec zkušební doby později, než by se na první pohled zdálo. U zaměstnavatele i zaměstnance je proto vhodné zkontrolovat skutečný průběh pracovního poměru.

Kdy může být konec zkušební doby posunutý

• zaměstnanec čerpal dovolenou,
• zaměstnanec měl překážku v práci,
• zaměstnanec neodpracoval celou směnu,
• došlo k neomluvenému zameškání práce,
• zkušební doba byla prodloužena písemnou dohodou v zákonných mezích,
• pracovní poměr je na dobu určitou a platí omezení poloviny sjednané doby,
• do výpočtu vstupují pracovní dny, ne jen kalendářní pocit,
• v evidenci zaměstnavatele jsou absence během zkušební doby.

Zrušení ve zkušební době a nemoc zaměstnance

Nemoc zaměstnance je častá situace, u které se dělají chyby. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény zaměstnance. Toto omezení se týká zaměstnavatele.

Pokud zrušení podává zaměstnanec, situace se posuzuje odlišně. Zaměstnanec může mít zájem pracovní poměr ukončit i během vlastní pracovní neschopnosti, například pokud už nechce v pracovním poměru pokračovat. I v takovém případě je však nutné písemné doručení zaměstnavateli.

Nemoc a zrušení pracovního poměru

Je nárok na odstupné?

Při zrušení pracovního poměru ve zkušební době zpravidla nevzniká nárok na odstupné. Odstupné je spojeno s jinými způsoby skončení pracovního poměru a typicky s určitými důvody na straně zaměstnavatele. U běžného zrušení ve zkušební době se pracovní poměr ukončuje jednodušeji a bez klasické výpovědní doby.

Zaměstnanec má ale nárok na mzdu nebo plat za odpracovanou dobu, případné příplatky a vypořádání nevyčerpané dovolené podle konkrétní situace. Zaměstnavatel by měl také vydat potvrzení o zaměstnání a vyřešit závěrečnou administrativu.

Co se obvykle řeší po skončení pracovního poměru

• mzda nebo plat za odpracované období,
• náhrada za nevyčerpanou dovolenou, pokud vznikla,
• předání pracovních pomůcek,
• vrácení klíčů, čipů, telefonu nebo notebooku,
• potvrzení o zaměstnání,
• mzdový list a související evidence,
• odhlášení ze systémů a přístupů,
• případné vypořádání škod nebo záloh.

Potvrzení o zaměstnání a předání pomůcek

Po skončení pracovního poměru by měl zaměstnavatel zaměstnanci vydat potvrzení o zaměstnání, často označované jako zápočtový list. Zaměstnanec by měl zároveň vrátit věci, které mu zaměstnavatel svěřil k výkonu práce.

U některých pozic je vhodné připravit předávací protokol. Ten může obsahovat seznam vrácených pomůcek, stav techniky, předání dokumentů, ukončení přístupů, předání agendy nebo potvrzení, že zaměstnanec vrátil všechny svěřené věci.

Při předání je vhodné zkontrolovat

• pracovní notebook,
• mobilní telefon,
• klíče a vstupní karty,
• pracovní oděv a ochranné pomůcky,
• služební vozidlo, pokud bylo svěřeno,
• firemní dokumenty,
• přístupy do systémů,
• potvrzení o zaměstnání.

Nejčastější chyby při zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Nejčastější chybou je ústní oznámení bez písemného dokumentu. Zaměstnanec například řekne nadřízenému, že končí, ale nepředá písemné zrušení. Zaměstnavatel zase může zaměstnanci oznámit konec pouze ústně. Takový postup je rizikový, protože zákon vyžaduje písemnou formu.

Další častou chybou je záměna zrušení ve zkušební době s výpovědí. Pokud dokument používá nejasnou formulaci, může být sporné, jak měl pracovní poměr skončit. Problémem bývá také opožděné doručení až po skončení zkušební doby nebo nedoložené předání dokumentu.

Na co si dát pozor

• zrušení není písemné,
• dokument je označen nebo formulován nejasně,
• zkušební doba už skončila,
• není doloženo doručení druhé straně,
• není uveden den skončení pracovního poměru,
• zaměstnavatel ruší pracovní poměr v době prvních 14 dnů pracovní neschopnosti,
• chybí podpis,
• nejsou vráceny pracovní pomůcky,
• není vyřešena mzda a dovolená,
• zaměstnanec nemá potvrzení o zaměstnání.

Jak napsat zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

Text dokumentu může být velmi jednoduchý. Důležité je použít přesnou formulaci a vyhnout se nejasným větám. Zaměstnanec může napsat například, že tímto ruší pracovní poměr ve zkušební době podle zákoníku práce a že pracovní poměr skončí dnem doručení nebo konkrétním dnem.

Zaměstnavatel může použít obdobnou formulaci, ale musí si pečlivě ověřit splnění podmínek. U zaměstnavatele je obzvlášť důležité správné doručení zaměstnanci, protože od doručení se odvíjí skončení pracovního poměru.

Vhodná formulace může obsahovat

• „tímto zrušuji pracovní poměr ve zkušební době“,
• označení pracovní smlouvy nebo pracovního poměru,
• datum nástupu do práce,
• pracovní pozici,
• den skončení pracovního poměru,
• žádost o potvrzení převzetí,
• datum vyhotovení,
• podpis osoby, která zrušení podává.

Jak připravit zrušení pracovního poměru krok za krokem?

Příprava dokumentu začíná kontrolou pracovní smlouvy. Je potřeba ověřit, zda byla zkušební doba sjednána, jak dlouho trvá a zda již neuplynula. Následně se připraví písemné zrušení a zajistí se jeho doručení druhé straně.

Pokud zaměstnanec nechce skončit okamžitě, měl by uvést konkrétní pozdější datum. Pokud chce skončit dnem doručení, může tuto formulaci v dokumentu výslovně použít. Po doručení je vhodné vyřešit předání pomůcek, výstupní dokumenty a závěrečné finanční vypořádání.

Postup přípravy dokumentu

1. Zkontrolujte pracovní smlouvu a sjednanou zkušební dobu.
2. Ověřte, zda zkušební doba stále trvá.
3. Doplňte údaje zaměstnance a zaměstnavatele.
4. Uveďte pracovní pozici nebo datum nástupu.
5. Napište jasné prohlášení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
6. Rozhodněte, zda pracovní poměr skončí doručením nebo pozdějším datem.
7. Doplňte datum a podpis.
8. Připravte dvě vyhotovení dokumentu.
9. Doručte dokument druhé straně.
10. Nechte si potvrdit převzetí na kopii.
11. Vyřešte předání pracovních pomůcek.
12. Zkontrolujte závěrečné dokumenty a mzdu.

Kontrolní seznam před doručením dokumentu

Před doručením je vhodné zkontrolovat, zda dokument obsahuje všechny důležité údaje a zda jej lze jednoznačně použít pro konkrétní pracovní poměr. Největší pozornost si zaslouží trvání zkušební doby, písemná forma, den skončení a způsob doručení.

• Je zkušební doba skutečně sjednána písemně?
• Trvá zkušební doba ještě ke dni doručení?
• Je správně uveden zaměstnavatel?
• Je správně uveden zaměstnanec?
• Je jasně napsáno, že jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
• Je uveden den skončení pracovního poměru?
• Je dokument datovaný?
• Je dokument podepsaný?
• Máte připravenou kopii pro potvrzení převzetí?
• Je zvolen prokazatelný způsob doručení?
• Jsou připravené pracovní pomůcky k vrácení?
• Je jasné, kdo vyřeší závěrečnou administrativu?

Výhody použití online vzoru zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Online vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době pomáhá připravit dokument rychle, přehledně a bez zbytečných chyb. Uživatel doplní údaje zaměstnance, zaměstnavatele, pracovní pozici, datum nástupu, den skončení pracovního poměru a podpis.

Výhodou vzoru je jasná struktura. Pomáhá použít správné označení dokumentu a nezapomenout na důležité údaje, které jsou pro ukončení pracovního poměru zásadní. Díky tomu dokument nepůsobí jako nejasná zpráva nebo běžná výpověď, ale jako konkrétní zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Vzor lze použít pro zaměstnance i zaměstnavatele, podle toho, kdo pracovní poměr ruší. Podle konkrétní situace je vhodné doplnit datum skončení, způsob předání, potvrzení převzetí a případně poznámku k vrácení pracovních pomůcek.

Proč použít aktuální vzor zrušení pracovního poměru ve zkušební době?

Použití aktuálního vzoru zrušení pracovního poměru ve zkušební době je praktické proto, že pracovní právo vyžaduje písemnou formu a správné doručení. Nejasné, ústní nebo opožděné ukončení může způsobit zbytečné spory o to, zda pracovní poměr skutečně skončil.

Dobře připravený dokument pomáhá oběma stranám. Zaměstnanec má písemný podklad o skončení pracovního poměru a zaměstnavatel může správně uzavřít personální a mzdovou administrativu. Zaměstnavatel má zároveň jasný dokument pro evidenci a předání výstupních dokumentů.

Pokud chcete ukončit pracovní poměr během zkušební doby, vyplatí se připravit přehledné zrušení pracovního poměru ve zkušební době, které obsahuje přesné údaje, jasnou formulaci, den skončení, datum, podpis a prokazatelné doručení. Díky tomu bude celý postup rychlejší, srozumitelnější a lépe doložitelný.