Výpověď ze strany zaměstnance ve zkušební době: jak odejít správně
Výpověď ze strany zaměstnance ve zkušební době je běžně používané označení pro situaci, kdy zaměstnanec chce ukončit pracovní poměr ještě během zkušební doby. Přesnější právní název dokumentu je zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Nejde tedy o klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou, ale o jednodušší způsob skončení pracovního poměru.
Tento dokument se používá tehdy, když zaměstnanec během prvních týdnů nebo měsíců zjistí, že mu práce nevyhovuje, našel si lepší nabídku, nesedí mu kolektiv, pracovní náplň neodpovídá domluvě, dojíždění je náročné, mzda nebo podmínky neodpovídají očekávání, zdravotně práci nezvládá nebo jednoduše nechce v zaměstnání pokračovat. Ve zkušební době může zaměstnanec odejít rychleji než u běžné výpovědi.
Dobře připravené zrušení pracovního poměru ve zkušební době by mělo obsahovat údaje zaměstnance, údaje zaměstnavatele, označení pracovní smlouvy, datum vzniku pracovního poměru, jasné prohlášení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, den skončení pracovního poměru, žádost o potvrzení převzetí, žádost o výstupní dokumenty, datum a podpis. Důvod zaměstnanec uvádět nemusí.
Výpověď, nebo zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
V běžné řeči se často říká „výpověď ve zkušební době“. Právně přesnější je ale zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Rozdíl je důležitý. Běžná výpověď z pracovního poměru je spojena s výpovědní dobou. Zrušení ve zkušební době je jednodušší a pracovní poměr může skončit už doručením dokumentu nebo pozdějším dnem, který je v dokumentu uveden.
Pokud zaměstnanec omylem použije slovo výpověď, nemusí to automaticky znamenat problém, pokud je z textu jasné, že chce pracovní poměr ukončit ve zkušební době. Přesto je vhodnější použít správnou formulaci: „Tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době.“ Dokument pak bude srozumitelnější pro zaměstnavatele, HR oddělení i mzdovou účetní.
Rozdíl v přehledu
| Dokument | Kdy se používá | Jak pracovní poměr končí |
|---|---|---|
| Zrušení pracovního poměru ve zkušební době | když stále běží zkušební doba | dnem doručení nebo pozdějším dnem uvedeným v dokumentu |
| Běžná výpověď zaměstnance | když zkušební doba už skončila nebo nebyla sjednána | uplynutím výpovědní doby |
| Dohoda o skončení pracovního poměru | když se zaměstnanec a zaměstnavatel domluví | ke dni uvedenému v dohodě |
| Okamžité zrušení pracovního poměru | jen při zákonných důvodech | dnem doručení, ale pouze při splnění přísných podmínek |
Kdy může zaměstnanec odejít ve zkušební době?
Zaměstnanec může pracovní poměr ve zkušební době zrušit kdykoliv během jejího trvání. Nemusí čekat na konec měsíce, nemusí dodržet dvouměsíční výpovědní dobu a nemusí uvádět důvod. Důležité je, aby zkušební doba opravdu ještě běžela.
Proto je před odevzdáním dokumentu vhodné zkontrolovat pracovní smlouvu. Ve smlouvě bývá uvedeno, zda byla zkušební doba sjednána, jak dlouho trvá a od kdy se počítá. Zkušební doba se obvykle počítá od vzniku pracovního poměru, tedy od dne nástupu uvedeného ve smlouvě.
Kdy je dokument vhodný
- zaměstnanec je stále ve zkušební době,
- práce neodpovídá tomu, co bylo slíbeno při nástupu,
- zaměstnanec našel lepší pracovní nabídku,
- nevyhovuje pracovní náplň, kolektiv nebo vedení,
- zaměstnanec nechce čekat na klasickou výpovědní dobu,
- pracovní poměr začal nedávno a zkušební doba stále běží,
- zaměstnanec chce odejít bez uvádění důvodu,
- je potřeba mít písemný doklad o ukončení.
Musí zaměstnanec uvádět důvod?
Zaměstnanec nemusí při zrušení pracovního poměru ve zkušební době uvádět důvod. Stačí jasně napsat, že pracovní poměr ruší ve zkušební době. Tato možnost je jednou z hlavních výhod zkušební doby. Obě strany mají prostor ověřit si, zda spolupráce funguje, a pokud ne, mohou ji jednoduše ukončit.
Důvod lze uvést dobrovolně. Někdy to působí slušněji, například při odchodu kvůli jiné nabídce, dojíždění, zdravotním důvodům nebo změně osobní situace. Pokud je důvod konfliktní, je lepší držet se stručné a neutrální formulace. Dokument nemá být dlouhým vysvětlováním ani stížností.
Důvod v dokumentu
| Varianta | Kdy se hodí | Praktický dopad |
|---|---|---|
| Bez uvedení důvodu | běžný a nejjednodušší odchod | krátký, neutrální a bezpečný text |
| Osobní důvody | zaměstnanec nechce sdělovat detaily | slušné, ale stále obecné vysvětlení |
| Jiná pracovní nabídka | zaměstnanec přechází jinam | vhodné při korektních vztazích |
| Nevyhovující pracovní podmínky | zaměstnanec chce uvést praktický důvod | je vhodné psát věcně a bez zbytečných emocí |
Kdy pracovní poměr skončí?
Při zrušení pracovního poměru ve zkušební době je rozhodující doručení dokumentu zaměstnavateli. Pokud zaměstnanec neuvede pozdější datum skončení, pracovní poměr zpravidla skončí dnem doručení. Pokud chce skončit například k pátku, ke konci směny nebo k určitému budoucímu dni, je vhodné to do dokumentu napsat výslovně.
V praxi je nejlepší vyhnout se nejasným formulacím. Místo věty „chci dát výpověď“ je vhodnější napsat: „Tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době ke dni doručení tohoto oznámení.“ Nebo: „Tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době ke dni 30. 9. 2026.“
Datum skončení v přehledu
| Formulace | Kdy se použije | Co znamená |
|---|---|---|
| Ke dni doručení | zaměstnanec chce skončit hned | pracovní poměr skončí dnem, kdy zaměstnavatel dokument převezme |
| Ke konkrétnímu datu | zaměstnanec chce dokončit směnu, týden nebo předání | pracovní poměr skončí uvedeným dnem |
| Bez data skončení | méně přesná varianta | může vzniknout nejistota, proto je lepší datum uvést |
| K datu po skončení zkušební doby | nevhodná formulace | může být problém, pokud zkušební doba už nebude trvat |
Jak dlouhá může být zkušební doba?
Zkušební doba musí být sjednána v pracovní smlouvě nebo jiné písemné dohodě nejpozději v den vzniku pracovního poměru. Od roku 2025 je možné u běžných zaměstnanců sjednat zkušební dobu nejvýše na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců nejvýše na 8 měsíců. U pracovního poměru na dobu určitou nesmí zkušební doba přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru.
Při posuzování, zda zaměstnanec ještě může odejít ve zkušební době, je potřeba zohlednit také prodloužení zkušební doby. Ta se může prodlužovat o pracovní dny, kdy zaměstnanec během zkušební doby neodpracoval celou směnu například kvůli překážce v práci, dovolené nebo neomluvené absenci. Proto nemusí vždy platit jednoduchý výpočet podle kalendáře.
Zkušební doba v přehledu
| Situace | Maximální délka | Na co si dát pozor |
|---|---|---|
| Běžný zaměstnanec | nejvýše 4 měsíce | musí být sjednána písemně a včas |
| Vedoucí zaměstnanec | nejvýše 8 měsíců | platí jen pro vedoucí pracovní místo |
| Pracovní poměr na dobu určitou | nejvýše polovina sjednané doby | u krátké smlouvy může být zkušební doba kratší |
| Dovolená, překážky nebo absence | mohou zkušební dobu prodloužit | ověřit skutečný konec zkušební doby |
Co když zkušební doba už skončila?
Pokud zkušební doba už skončila, zaměstnanec nemůže použít zrušení pracovního poměru ve zkušební době. V takové situaci musí zvolit jiný způsob ukončení. Nejčastěji půjde o běžnou výpověď zaměstnance, dohodu o skončení pracovního poměru nebo výjimečně okamžité zrušení pracovního poměru, pokud jsou splněny zákonné podmínky.
Záměna dokumentů může způsobit komplikace. Pokud zaměstnanec po skončení zkušební doby napíše, že ruší pracovní poměr ve zkušební době, ale zkušební doba už skutečně neběží, může být účinnost takového dokumentu sporná. Proto je vhodné nejprve zkontrolovat datum nástupu, délku sjednané zkušební doby a případná prodloužení.
Po skončení zkušební doby zvažte
- běžnou výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance,
- dohodu o skončení pracovního poměru ke konkrétnímu dni,
- žádost o skončení pracovního poměru dohodou,
- okamžité zrušení pracovního poměru jen při splnění zákonných důvodů,
- kontrolu pracovní smlouvy a výpovědní doby,
- ověření zkušební doby u HR nebo mzdové účetní,
- předání práce a pracovních pomůcek,
- správné doručení vybraného dokumentu.
Co má zrušení ve zkušební době obsahovat?
Dokument nemusí být dlouhý. Důležité je, aby byl jasný a nezaměnitelný. Zaměstnavatel musí z textu bez pochybností poznat, že zaměstnanec ruší pracovní poměr ve zkušební době. Vhodné je uvést také datum pracovní smlouvy nebo datum nástupu, zejména pokud měl zaměstnanec u zaměstnavatele více pracovních vztahů.
Do dokumentu se obvykle doplňuje také den skončení pracovního poměru. Pokud zaměstnanec chce skončit okamžitě, uvede skončení ke dni doručení. Pokud chce ještě odpracovat určitou směnu nebo týden, uvede konkrétní budoucí datum. Důvod není povinný.
Hlavní části dokumentu
| Část dokumentu | Co uvést | Proč je důležitá |
|---|---|---|
| Zaměstnanec | jméno, příjmení, datum narození, adresa | Určuje osobu, která pracovní poměr ruší. |
| Zaměstnavatel | název, IČO, sídlo nebo adresa zaměstnavatele | Dokument musí být určen správnému zaměstnavateli. |
| Pracovní poměr | datum pracovní smlouvy, datum nástupu nebo pracovní pozice | Pomáhá určit, kterého pracovního vztahu se zrušení týká. |
| Prohlášení o zrušení | jasná věta, že zaměstnanec ruší pracovní poměr ve zkušební době | Je hlavním obsahem dokumentu. |
| Den skončení | den doručení nebo konkrétní budoucí datum | Určuje, kdy pracovní poměr končí. |
| Výstupní dokumenty | žádost o potvrzení o zaměstnání a mzdové vypořádání | Usnadňuje administrativní ukončení. |
| Datum a podpis | místo, datum a vlastnoruční podpis zaměstnance | Bez podpisu může být dokument problematický. |
Jak dokument doručit zaměstnavateli?
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je účinné až doručením zaměstnavateli, pokud není uveden pozdější den skončení. Proto je vhodné doručit ho prokazatelně. Nejjednodušší je osobní předání na HR oddělení, nadřízenému nebo jiné oprávněné osobě proti podpisu na kopii.
Pokud se zaměstnanec nechce nebo nemůže s nikým osobně setkat, může zvolit doporučený dopis nebo datovou schránku. Běžný e-mail, SMS nebo chatová zpráva jsou rizikovější, zejména pokud nejde o řádně podepsaný dokument a zaměstnavatel později popře doručení.
Způsoby doručení v přehledu
| Způsob doručení | Výhoda | Na co si dát pozor |
|---|---|---|
| Osobní předání | rychlé a jasné ukončení | nechat si potvrdit převzetí na kopii dokumentu |
| Doporučený dopis | vhodný při práci na dálku nebo napjaté komunikaci | počítat s dobou doručení a uložit podací lístek |
| Datová schránka | dobře prokazatelné doručení | použít správnou datovou schránku zaměstnavatele |
| E-mail se skenem | rychlý, ale méně jistý | vyžádat potvrzení přijetí a raději doložit i jinak |
Může zaměstnanec skončit hned?
Ano, zaměstnanec může ve zkušební době pracovní poměr zrušit i tak, že skončí ke dni doručení dokumentu. Není potřeba čekat dva měsíce jako u běžné výpovědi. Právě proto je zkušební doba pro obě strany flexibilní.
Přesto je vhodné zvážit praktické dopady. Pokud zaměstnanec odchází uprostřed směny, má firemní notebook, klíče, čip, auto, nářadí nebo rozpracovanou agendu, měl by se domluvit na předání. Krátký a slušný odchod často pomůže zachovat korektní vztahy i v situaci, kdy zaměstnání nevyšlo.
Okamžitý odchod ve zkušební době
| Situace | Co napsat | Praktická poznámka |
|---|---|---|
| Chci skončit hned | ke dni doručení tohoto oznámení | pracovní poměr skončí při doručení zaměstnavateli |
| Chci dokončit dnešní směnu | ke konkrétnímu datu | uveďte jasný den skončení |
| Chci ještě předat práci | ke konci týdne nebo jinému datu | vhodné při korektních vztazích |
| Zaměstnavatel chce, abych zůstal déle | není nutné souhlasit | záleží na rozhodnutí zaměstnance a uvedeném datu |
Zrušení ve zkušební době a nemoc
Zaměstnanec může řešit odchod ve zkušební době i v době nemoci nebo krátce po ní. U zaměstnavatele existují určitá omezení, kdy nesmí pracovní poměr ve zkušební době zrušit v prvních dnech dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Pro zaměstnance je ale podstatné hlavně to, zda zkušební doba stále běží a zda je dokument správně doručen.
Pokud zaměstnanec během zkušební doby nepracoval kvůli překážkám, dovolené nebo nemoci, je vhodné ověřit skutečný konec zkušební doby. Zkušební doba se může o některé neodpracované pracovní dny prodloužit. Díky tomu může být možné pracovní poměr zrušit ve zkušební době i později, než by se zdálo podle jednoduchého kalendářního výpočtu.
U nemoci a překážek zkontrolujte
- zda zkušební doba stále trvá,
- kolik pracovních dnů nebylo odpracováno,
- zda se zkušební doba prodloužila,
- zda je dokument správně datovaný,
- jakým způsobem bude doručen zaměstnavateli,
- zda má zaměstnanec pracovní pomůcky doma,
- jak se vyřeší mzda nebo náhrady,
- kdy zaměstnavatel vystaví výstupní dokumenty.
Odstupné při odchodu ve zkušební době
Pokud zaměstnanec sám ruší pracovní poměr ve zkušební době, zpravidla mu nevzniká nárok na odstupné. Jde o jeho vlastní rozhodnutí ukončit pracovní poměr. Zaměstnanec má ale nárok na mzdu za odpracovanou dobu, případně další nároky podle skutečně vykonané práce a pracovněprávních pravidel.
Při skončení pracovního poměru je proto vhodné zkontrolovat poslední mzdu, odpracované hodiny, případné příplatky, náhrady, stravenky, benefity, dovolenou a další položky. Pokud zaměstnanec pracoval jen několik dní, i za tyto dny mu náleží odměna podle pracovní smlouvy.
Co se při odchodu vypořádá
- mzda za odpracované dny,
- případné příplatky podle práce a směn,
- náhrady mzdy, pokud vznikly,
- nevyčerpaná dovolená, pokud na ni vznikl nárok,
- vrácení pracovních pomůcek,
- firemní benefity podle pravidel zaměstnavatele,
- potvrzení o zaměstnání,
- poslední mzdové vyúčtování.
Výstupní dokumenty po skončení ve zkušební době
I když pracovní poměr trval jen krátce, zaměstnavatel by měl zaměstnanci při skončení vydat potřebné dokumenty. Typicky jde o potvrzení o zaměstnání, mzdové podklady, případně potvrzení o zdanitelných příjmech nebo jiné dokumenty podle situace.
Zaměstnanec by měl ve zrušení pracovního poměru nebo při předání věcí požádat o zaslání výstupních dokumentů. Praktické je uvést e-mailovou adresu nebo doručovací adresu, pokud už zaměstnanec nebude do firmy docházet.
Výstupní dokumenty v přehledu
| Dokument | K čemu slouží | Proč je důležitý |
|---|---|---|
| Potvrzení o zaměstnání | dokládá skončení pracovního poměru | může být potřeba u nového zaměstnavatele nebo úřadu |
| Mzdové vyúčtování | shrnuje mzdu, srážky a další položky | pomáhá zkontrolovat poslední výplatu |
| Potvrzení o zdanitelných příjmech | slouží pro daňové účely | hodí se při ročním zúčtování nebo daňovém přiznání |
| Potvrzení o předání věcí | dokládá vrácení pomůcek | chrání zaměstnance před pozdějším sporem |
Předání práce a pracovních pomůcek
I při rychlém odchodu ve zkušební době je potřeba vyřešit praktické věci. Zaměstnanec může mít notebook, telefon, klíče, vstupní kartu, pracovní oblečení, nářadí, služební auto, dokumenty, přístupy do systémů nebo rozpracované úkoly. Vše je vhodné předat s potvrzením.
Pokud zaměstnanec končí ke dni doručení, měl by se domluvit, kdy a komu pomůcky vrátí. U vzdálené práce je vhodné domluvit předání poštou, kurýrem nebo osobně. U hodnotnějších věcí je předávací protokol prakticky nezbytný.
Při předání řešte
- notebook, telefon, tablet nebo jiné zařízení,
- klíče, čipy, vstupní kartu a parkovací kartu,
- pracovní oděv, nářadí a ochranné pomůcky,
- firemní dokumenty a složky,
- přístupy do systémů a aplikací,
- služební auto nebo tankovací kartu,
- rozpracované úkoly a předání informací,
- předávací protokol nebo potvrzení o vrácení věcí.
Co když zaměstnavatel nechce dokument převzít?
Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci zakázat zrušit pracovní poměr ve zkušební době, pokud zkušební doba stále trvá. Může se ale stát, že nadřízený odmítne dokument převzít, nechce potvrdit kopii nebo tvrdí, že „to musí schválit vedení“. Zrušení ve zkušební době však není žádost o souhlas.
Pokud zaměstnavatel odmítne osobní převzetí, je vhodné doručit dokument jinak prokazatelně. Lze použít doporučený dopis nebo datovou schránku. Zaměstnanec by si měl uchovat kopii dokumentu, doklad o odeslání a případně komunikaci, ze které je patrné, že se snažil dokument předat.
Praktický postup při odmítnutí převzetí
- připravte dokument ve dvou vyhotoveních,
- požádejte o potvrzení převzetí na kopii,
- pokud zaměstnavatel odmítne, zvolte doporučený dopis,
- použijte správnou adresu zaměstnavatele,
- uschovejte podací lístek a doručenku,
- zvažte datovou schránku, pokud ji lze použít,
- nepovažujte ústní oznámení za dostatečné,
- hlídejte, aby zrušení bylo doručeno ještě během zkušební doby.
Odchod kvůli jiné pracovní nabídce
Častým důvodem odchodu ve zkušební době je lepší pracovní nabídka. Zaměstnanec může zjistit, že nové místo lépe odpovídá jeho oboru, má vyšší mzdu, kratší dojíždění, lepší kolektiv nebo vhodnější pracovní dobu. Ve zkušební době nemusí čekat na běžnou výpovědní dobu, takže může na novou nabídku reagovat rychleji.
Důvod není nutné uvádět, ale pokud chce zaměstnanec zachovat dobré vztahy, může napsat obecně, že pracovní poměr ruší z osobních důvodů nebo z důvodu přijetí jiné pracovní nabídky. Není nutné uvádět název nového zaměstnavatele, mzdu ani další podrobnosti.
U nové práce si pohlídejte
- kdy má začít nový pracovní poměr,
- kdy doručíte zrušení současnému zaměstnavateli,
- zda chcete skončit ihned nebo ke konkrétnímu datu,
- zda máte vrátit pracovní pomůcky,
- zda máte podepsanou konkurenční doložku,
- zda máte uložené výstupní dokumenty,
- zda nový zaměstnavatel potřebuje potvrzení o skončení,
- zda nedojde k překryvu pracovních poměrů.
Odchod kvůli špatným pracovním podmínkám
Zkušební doba slouží také k tomu, aby si zaměstnanec ověřil, zda pracovní podmínky odpovídají tomu, co bylo domluveno. Pokud se ukáže, že pracovní náplň je jiná, zaškolení nefunguje, mzda je nastavena jinak, kolektiv je problematický nebo se zaměstnanec necítí bezpečně, může pracovní poměr ve zkušební době ukončit.
U konfliktních důvodů je vhodné psát opatrně. Dokument o zrušení pracovního poměru nemusí obsahovat podrobnou kritiku firmy. Pokud chce zaměstnanec problém řešit, může podat samostatnou stížnost, uchovat důkazy nebo komunikaci řešit písemně. Samotné zrušení může zůstat stručné.
Vhodné neutrální důvody
- „Pracovní poměr ruším z osobních důvodů.“
- „Pracovní poměr ruším z důvodu nesouladu pracovní pozice s mým očekáváním.“
- „Pracovní poměr ruším z důvodu změny pracovních plánů.“
- „Pracovní poměr ruším z důvodu přijetí jiné pracovní nabídky.“
- „Pracovní poměr ruším z důvodu nevyhovujících pracovních podmínek.“
- „Pracovní poměr ruším bez uvedení důvodu.“
Zrušení ve zkušební době a dovolená
I při krátkém pracovním poměru může vzniknout otázka dovolené. Pokud zaměstnanec během zkušební doby čerpal dovolenou nebo neodpracoval celé směny z důvodu překážek, může se to projevit při posuzování délky zkušební doby. Při skončení pracovního poměru je také potřeba vypořádat případné nároky podle skutečně odpracované doby.
Zaměstnanec by si měl zkontrolovat poslední výplatní pásku a konečné mzdové vyúčtování. Pokud mu vznikl nárok na náhradu za nevyčerpanou dovolenou, měla by být vypořádána při skončení pracovního poměru. Pokud si zaměstnanec není jistý, je vhodné požádat mzdovou účetní o vysvětlení.
Dovolená a zkušební doba v přehledu
| Situace | Co může znamenat | Co zkontrolovat |
|---|---|---|
| Čerpání dovolené ve zkušební době | může ovlivnit skutečný běh zkušební doby | kolik pracovních dnů nebylo odpracováno |
| Krátký pracovní poměr | nároky mohou být poměrné | odpracovanou dobu a výplatní pásku |
| Nejasné vypořádání | zaměstnanec nerozumí poslední výplatě | požádat mzdovou účetní o rozpis |
| Neodpracované směny | mohou prodloužit zkušební dobu | docházku, dovolenou a překážky v práci |
Může zaměstnanec zrušení stáhnout zpět?
Pokud zaměstnanec dokument ještě nedoručil, může si odchod rozmyslet a dokument nepředat. Pokud už ale zaměstnavatel zrušení pracovního poměru převzal, nelze jednostranně očekávat, že se vše vrátí zpět. Pokračování pracovního poměru by muselo být vyřešeno dohodou se zaměstnavatelem.
Proto je vhodné zrušení ve zkušební době nepodávat unáhleně. Pokud zaměstnanec jen váhá, může si nejprve promluvit s nadřízeným, požádat o lepší zaškolení, jiné úkoly, úpravu směn nebo vysvětlení pracovních podmínek. Jakmile je dokument doručen, pracovní poměr může skončit velmi rychle.
Rozmyšlení odchodu v přehledu
| Situace | Co se děje | Praktický dopad |
|---|---|---|
| Dokument ještě nebyl doručen | zaměstnanec ho nemusí předat | pracovní poměr pokračuje |
| Dokument už byl doručen | pracovní poměr končí podle uvedeného data | změna vyžaduje dohodu se zaměstnavatelem |
| Zaměstnavatel souhlasí s pokračováním | strany mohou situaci písemně upravit | je vhodné mít jasný dokument |
| Zaměstnavatel nesouhlasí | zrušení zůstává účinné | pracovní poměr skončí podle doručeného oznámení |
Jak formulovat zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
Formulace by měla být stručná a jednoznačná. Není potřeba psát dlouhý dopis ani podrobné vysvětlení. Hlavní je jasně uvést, že zaměstnanec ruší pracovní poměr ve zkušební době. Pokud chce skončit okamžitě, doplní, že pracovní poměr končí ke dni doručení dokumentu.
V závěru je vhodné požádat o potvrzení převzetí a o vystavení výstupních dokumentů. Pokud zaměstnanec vrací pomůcky, může uvést, že je předá v dohodnutém termínu. Tím dokument působí profesionálně a pomáhá uzavřít pracovní vztah bez zbytečného konfliktu.
Vhodné formulace mohou být
- „Tímto ruším pracovní poměr ve zkušební době.“
- „Pracovní poměr ruším ke dni doručení tohoto oznámení zaměstnavateli.“
- „Pracovní poměr ruším ve zkušební době ke dni …“
- „Zrušení pracovního poměru podávám bez uvedení důvodu.“
- „Zrušení pracovního poměru podávám z osobních důvodů.“
- „Žádám o potvrzení převzetí tohoto oznámení.“
- „Žádám o vystavení potvrzení o zaměstnání a dalších výstupních dokumentů.“
- „Svěřené pracovní pomůcky předám v dohodnutém termínu.“
Nejčastější chyby při odchodu ve zkušební době
Nejčastější chybou je použití nesprávného dokumentu. Zaměstnanec napíše klasickou výpověď, i když je stále ve zkušební době, nebo naopak použije zrušení ve zkušební době, když zkušební doba už skončila. Další chybou je spoléhat se jen na ústní oznámení nebo neformální zprávu.
Problém může vzniknout také tehdy, když dokument neobsahuje jasné datum skončení, není podepsaný nebo není prokazatelně doručený. Zaměstnanec by si měl dát pozor také na pracovní pomůcky, poslední mzdu, dovolenou, potvrzení o zaměstnání a případnou konkurenční doložku.
Na co si dát pozor
- zkušební doba už skončila,
- zkušební doba nebyla vůbec sjednána,
- zaměstnanec použije klasickou výpověď místo zrušení ve zkušební době,
- dokument není písemný,
- dokument není podepsaný,
- není jasně uveden den skončení pracovního poměru,
- zaměstnavatel dokument nepřevzal a není důkaz o doručení,
- zaměstnanec nevrátí pracovní pomůcky,
- není zkontrolována poslední mzda a výstupní dokumenty,
- zaměstnanec zapomene na povinnosti, které mohou trvat i po skončení pracovního poměru.
Jak připravit dokument krok za krokem?
Příprava začíná kontrolou pracovní smlouvy. Zaměstnanec by měl zjistit, zda byla zkušební doba sjednána, jak dlouho trvá, kdy pracovní poměr začal a zda se zkušební doba neprodloužila kvůli neodpracovaným dnům. Teprve potom je vhodné připravit dokument.
Následně se doplní údaje zaměstnance a zaměstnavatele, uvede se jasné prohlášení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době a zvolí se den skončení. Dokument se podepíše a doručí zaměstnavateli prokazatelným způsobem. Po doručení je potřeba vyřešit výstupní administrativu.
Postup přípravy dokumentu
- Najděte pracovní smlouvu.
- Zkontrolujte, zda byla sjednána zkušební doba.
- Ověřte datum vzniku pracovního poměru.
- Zkontrolujte, zda zkušební doba stále běží.
- Zvažte, zda chcete skončit ke dni doručení, nebo ke konkrétnímu datu.
- Připravte údaje zaměstnance a zaměstnavatele.
- Napište jasné prohlášení o zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
- Doplňte žádost o potvrzení převzetí a výstupní dokumenty.
- Dokument vytiskněte a podepište.
- Doručte ho zaměstnavateli prokazatelným způsobem.
- Uložte si kopii a doklad o doručení.
- Domluvte předání práce, pomůcek a vyplacení poslední mzdy.
Kontrolní seznam před odevzdáním
Před odevzdáním dokumentu je vhodné projít kontrolní seznam. U zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nejdůležitější ověřit, že zkušební doba skutečně trvá a že dokument bude doručen zaměstnavateli včas.
- Je zkušební doba sjednána písemně?
- Ještě zkušební doba skutečně běží?
- Nebylo potřeba započítat prodloužení kvůli dovolené nebo překážkám?
- Je správně uveden zaměstnanec?
- Je správně uveden zaměstnavatel?
- Je jasně napsáno, že jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době?
- Je uveden den skončení pracovního poměru?
- Je dokument podepsaný?
- Je připraven prokazatelný způsob doručení?
- Máte kopii dokumentu pro sebe?
- Je vyřešeno předání pracovních pomůcek?
- Požádali jste o výstupní dokumenty a mzdové vypořádání?
Výhody použití online vzoru výpovědi ve zkušební době
Online vzor výpovědi ze strany zaměstnance ve zkušební době pomáhá připravit dokument rychle, přehledně a bez zbytečných chyb. Uživatel doplní údaje zaměstnance, zaměstnavatele, pracovní pozici, datum nástupu, den skončení pracovního poměru, případný důvod, žádost o potvrzení převzetí, datum a podpis.
Výhodou vzoru je jasná struktura. Pomáhá použít správnější formulaci zrušení pracovního poměru ve zkušební době, připomíná písemnou formu, doručení, den skončení, kontrolu trvání zkušební doby, výstupní dokumenty, poslední mzdu a předání pracovních pomůcek.
Vzor lze použít při odchodu z nové práce po několika dnech, týdnech nebo měsících, při nástupu do jiné práce, nespokojenosti s pracovním místem, nevyhovujících směnách, špatném dojíždění, zdravotních důvodech, nevhodném kolektivu nebo prostém rozhodnutí nepokračovat v pracovním poměru.
Proč použít aktuální vzor?
Použití aktuálního vzoru zrušení pracovního poměru ve zkušební době je praktické proto, že pravidla pro zkušební dobu se v posledních letech měnila a lidé si často pletou zrušení ve zkušební době s běžnou výpovědí. Starý nebo příliš obecný vzor může zbytečně počítat s výpovědní dobou, používat nepřesnou formulaci nebo neřešit doručení.
Dobře připravený dokument chrání zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec má doklad, že pracovní poměr ukončil ve zkušební době a ke konkrétnímu dni. Zaměstnavatel má jasnou informaci pro HR, mzdovou účetní a výstupní administrativu. Obě strany tak vědí, kdy pracovní poměr skončil a co je potřeba vypořádat.
Pokud chcete odejít z práce ještě během zkušební doby, vyplatí se připravit přehledné zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnance, zkontrolovat pracovní smlouvu, uvést jasný den skončení, dokument podepsat a doručit zaměstnavateli prokazatelně. Díky tomu bude odchod rychlý, jasný a lépe doložitelný při komunikaci se zaměstnavatelem, HR oddělením, mzdovou účetní nebo novým zaměstnavatelem.