Výpověď DPP ze strany zaměstnance: kdy ji podat a co musí obsahovat
Výpověď DPP ze strany zaměstnance je dokument, kterým zaměstnanec ukončuje dohodu o provedení práce. Používá se tehdy, když už nechce dál pracovat na brigádě, našel si jinou práci, nemá čas, nevyhovují mu směny, práce neodpovídá dohodě, zaměstnavatel mu práci nepřiděluje, odměna je nízká nebo prostě chce spolupráci ukončit.
DPP není klasický pracovní poměr, ale pořád jde o pracovněprávní vztah. Proto je důležité ukončení nepodcenit. Nestačí jen napsat zprávu vedoucímu, že už nepřijdete. Pokud má být výpověď jasná a doložitelná, měla by být písemná, srozumitelná, podepsaná a doručená zaměstnavateli.
Dobře připravená výpověď DPP by měla obsahovat údaje zaměstnance, údaje zaměstnavatele, označení dohody o provedení práce, datum uzavření dohody, jasné prohlášení o výpovědi, informaci o výpovědní době, žádost o vyplacení odměny, datum a podpis. Důvod výpovědi zaměstnanec uvádět nemusí, pokud si to strany výslovně nesjednaly jinak.
K čemu slouží výpověď DPP ze strany zaměstnance?
Dokument slouží k tomu, aby zaměstnanec jasně oznámil zaměstnavateli, že chce ukončit dohodu o provedení práce. Zaměstnavatel pak ví, že má počítat s koncem spolupráce, připravit poslední směny, převzít pracovní pomůcky, uzavřít evidenci odpracovaných hodin a vyplatit odměnu.
Výpověď je praktická hlavně tam, kde DPP nebyla sjednána jen na jeden konkrétní úkol, ale trvá delší dobu. Typicky jde o brigádu, výpomoc v obchodě, práci v administrativě, úklid, rozvoz, marketing, sezónní práci, ostrahu, práci v gastronomii, skladové práce nebo jinou pravidelnou výpomoc.
Výpověď DPP pomáhá zejména s tím, jak
- ukončit dohodu o provedení práce ze strany zaměstnance,
- písemně oznámit zaměstnavateli konec spolupráce,
- určit začátek a konec 15denní výpovědní doby,
- předejít sporu, zda zaměstnanec opravdu skončil,
- požádat o vyplacení dosud neuhrazené odměny,
- vyřešit předání pracovních pomůcek, klíčů, karty nebo přístupů,
- uchovat důkaz o doručení výpovědi,
- ukončit brigádu slušně a profesionálně.
Co je dohoda o provedení práce?
Dohoda o provedení práce, zkráceně DPP, je jedna z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Používá se hlavně na menší rozsah práce, brigády, krátkodobou výpomoc nebo konkrétní úkol. Na rozdíl od pracovní smlouvy nejde o klasický pracovní poměr, ale zaměstnanec i zaměstnavatel mají pořád určitá práva a povinnosti.
DPP musí být sjednána písemně. V dohodě by mělo být uvedeno, jaká práce se má vykonávat, pro koho, za jakou odměnu, v jakém období a za jakých podmínek. Právě v textu dohody může být uvedeno i to, jak lze dohodu ukončit. Proto je před podáním výpovědi vhodné si vlastní DPP nejdříve přečíst.
DPP v praxi znamená
| Oblast | Co znamená u DPP | Proč je to důležité při výpovědi |
|---|---|---|
| Forma dohody | DPP se uzavírá písemně | je vhodné výpověď také připravit písemně |
| Rozsah práce | jde o práci menšího rozsahu | po výpovědi je potřeba uzavřít odpracované hodiny |
| Odměna | zaměstnanec má nárok na odměnu za vykonanou práci | ve výpovědi je vhodné požádat o konečné vyúčtování |
| Ukončení | může být sjednáno přímo v dohodě nebo se použije zákonný postup | nejdříve je potřeba zkontrolovat vlastní text DPP |
Musí zaměstnanec uvádět důvod výpovědi DPP?
Zaměstnanec může DPP vypovědět z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, pokud není v dohodě sjednán jiný konkrétní postup. V běžné výpovědi proto není nutné vysvětlovat, proč zaměstnanec končí. Stačí jasně napsat, že vypovídá dohodu o provedení práce.
Důvod je možné uvést dobrovolně. Hodí se to například tehdy, když zaměstnanec končí kvůli škole, nové práci, zdravotním důvodům, stěhování nebo nedostatku času. Pokud je důvod konfliktní, například nespokojenost s jednáním zaměstnavatele nebo problém s odměnou, je vhodné psát věcně a klidně.
Důvod výpovědi v přehledu
| Varianta | Kdy se hodí | Praktický dopad |
|---|---|---|
| Bez uvedení důvodu | běžné ukončení brigády nebo výpomoci | nejjednodušší a nejčistší formulace |
| Osobní důvody | zaměstnanec nechce sdělovat detaily | slušné, ale stále obecné vysvětlení |
| Škola nebo jiná práce | student nebo brigádník mění priority | zaměstnavatel lépe chápe praktický důvod |
| Problém s odměnou nebo směnami | zaměstnanec končí kvůli nespokojenosti | je vhodné držet se faktů a nepoužívat emotivní formulace |
Výpovědní doba u DPP
Pokud si zaměstnanec a zaměstnavatel v DPP nesjednali vlastní způsob ukončení, lze dohodu vypovědět s 15denní výpovědní dobou. Tato lhůta začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně. U výpovědi ze strany zaměstnance je tedy rozhodující den, kdy ji obdrží zaměstnavatel.
Prakticky to znamená, že pokud zaměstnanec předá výpověď například 10. dne v měsíci, výpovědní doba začíná běžet tímto dnem. Po dobu výpovědní doby právní vztah z DPP dál trvá, pokud se strany nedohodnou jinak. Je proto vhodné vyjasnit, zda zaměstnanec ještě odpracuje naplánované směny.
Výpovědní doba DPP v přehledu
| Situace | Jak se počítá | Co si pohlídat |
|---|---|---|
| DPP neobsahuje vlastní pravidla ukončení | použije se 15denní výpovědní doba | běží ode dne doručení výpovědi zaměstnavateli |
| DPP obsahuje vlastní ujednání | postupuje se podle sjednaného textu, pokud je platný | před výpovědí si přečíst vlastní dohodu |
| Zaměstnanec chce skončit hned | je vhodná dohoda o ukončení DPP | zaměstnavatel s okamžitým koncem musí souhlasit |
| Výpověď není prokazatelně doručena | může vzniknout spor o začátek lhůty | nechat si potvrdit převzetí nebo poslat doložitelně |
Výpověď DPP, dohoda o ukončení nebo okamžité zrušení?
U DPP je důležité rozlišovat několik způsobů ukončení. Výpověď je jednostranný krok zaměstnance nebo zaměstnavatele. Dohoda o ukončení je společné řešení, kdy se obě strany domluví na konkrétním dni skončení. Okamžité zrušení je mimořádný postup, který lze sjednat jen pro případy, kdy by bylo možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Pokud zaměstnanec potřebuje skončit hned, například kvůli škole, jiné práci nebo osobní situaci, je často nejpraktičtější navrhnout zaměstnavateli ukončení DPP dohodou. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, zaměstnanec může podat výpověď a počítat s výpovědní dobou.
Rozdíl mezi ukončením DPP
| Způsob ukončení | Kdy se používá | Jaký má dopad |
|---|---|---|
| Výpověď DPP ze strany zaměstnance | zaměstnanec chce jednostranně ukončit DPP | běží výpovědní doba, pokud není sjednáno jinak |
| Dohoda o ukončení DPP | obě strany se dohodnou na datu konce | DPP skončí sjednaným dnem, často i dříve |
| Okamžité zrušení DPP | jen pokud bylo sjednáno a existuje odpovídající důvod | mimořádné řešení pro závažné situace |
| Skončení uplynutím doby | DPP byla sjednána na určitou dobu nebo úkol | může skončit sama podle sjednaného textu |
Kdy je lepší dohoda o ukončení DPP?
Dohoda o ukončení DPP je vhodná tehdy, když zaměstnanec a zaměstnavatel chtějí spolupráci ukončit ke konkrétnímu dni bez čekání na výpovědní dobu. Hodí se například u brigád, kde už zaměstnanec nemůže nastupovat na směny, u krátkodobých výpomocí nebo v situaci, kdy zaměstnavatel souhlasí s okamžitým koncem.
Dohoda musí být oboustranná. Zaměstnanec ji nemůže zaměstnavateli jednostranně vnutit. Pokud zaměstnavatel dohodu nepodepíše, vztah z DPP neskončí dohodou a zaměstnanec by měl podat výpověď nebo postupovat podle ujednání v DPP.
Dohoda se hodí zejména když
- zaměstnanec potřebuje skončit dříve než za 15 dnů,
- zaměstnavatel už další práci nepotřebuje,
- směny ještě nejsou naplánované,
- obě strany chtějí ukončení bez sporu,
- zaměstnanec odchází na jinou brigádu nebo do zaměstnání,
- DPP byla sjednána jen na krátkou výpomoc,
- je potřeba rychle vyřešit odměnu a předání pomůcek,
- strany chtějí mít přesné datum skončení.
Jak doručit výpověď DPP zaměstnavateli?
Výpověď by měla být zaměstnavateli doručena prokazatelně. U brigád a DPP se často komunikuje přes SMS, Messenger, WhatsApp nebo e-mail, ale u výpovědi je lepší mít dokument podepsaný a potvrzený. Pokud zaměstnavatel později tvrdí, že výpověď nedostal, může být důkaz o doručení zásadní.
Nejjednodušší je osobní předání proti podpisu na kopii. Pokud to nejde, lze výpověď poslat doporučeně poštou nebo datovou schránkou, pokud ji zaměstnanec používá a zaměstnavatel ji má. U e-mailu je vhodné poslat podepsaný sken a vyžádat si potvrzení, že zaměstnavatel výpověď přijal.
Způsoby doručení v přehledu
| Způsob doručení | Výhoda | Na co si dát pozor |
|---|---|---|
| Osobní předání | rychlé a jednoduché | nechat si potvrdit převzetí na kopii výpovědi |
| Doporučený dopis | dobrý důkaz o odeslání | počítat s dobou doručení |
| Datová schránka | dobře prokazatelné doručení | použít správnou datovou schránku zaměstnavatele |
| E-mail se skenem | rychlé doručení na dálku | vyžádat si potvrzení přijetí a uchovat odeslanou zprávu |
Co má výpověď DPP obsahovat?
Výpověď DPP nemusí být dlouhá. Důležité je, aby byla jednoznačná. Zaměstnavatel musí z textu poznat, kdo výpověď podává, jaké dohody se týká a že zaměstnanec skutečně vypovídá dohodu o provedení práce.
Pokud má zaměstnanec u stejného zaměstnavatele více dohod nebo více pracovních vztahů, je přesné označení ještě důležitější. V takovém případě uveďte datum uzavření DPP, druh práce, pracoviště nebo číslo dohody, pokud ho máte k dispozici.
Hlavní části výpovědi
| Část dokumentu | Co uvést | Proč je důležitá |
|---|---|---|
| Zaměstnanec | jméno, příjmení, datum narození, adresa | Určuje osobu, která výpověď podává. |
| Zaměstnavatel | název, IČO, sídlo nebo adresa zaměstnavatele | Výpověď musí být určena správnému zaměstnavateli. |
| Označení DPP | datum uzavření dohody, druh práce nebo číslo dohody | Zabraňuje záměně s jinou dohodou nebo pracovním vztahem. |
| Prohlášení o výpovědi | jasná věta, že zaměstnanec vypovídá dohodu o provedení práce | Je hlavním obsahem dokumentu. |
| Výpovědní doba | odkaz na 15denní výpovědní dobu nebo ujednání v DPP | Pomáhá určit den skončení spolupráce. |
| Odměna a vyúčtování | žádost o vyplacení odměny za odpracované hodiny | Usnadňuje konečné vypořádání. |
| Datum a podpis | místo, datum a podpis zaměstnance | Bez podpisu může být výpověď problematická. |
Jak formulovat výpověď DPP?
Formulace by měla být stručná a jasná. Není potřeba psát dlouhé vysvětlení. Hlavní věta může znít například: „Tímto vypovídám dohodu o provedení práce uzavřenou dne …“. Pokud důvod nechcete uvádět, jednoduše doplňte, že výpověď podáváte bez uvedení důvodu.
V závěru je praktické požádat o potvrzení převzetí a o vyplacení odměny za veškerou dosud vykonanou práci. Pokud máte pracovní pomůcky, klíče, kartu, oblečení nebo přístupy, můžete uvést, že je předáte v dohodnutém termínu.
Vhodné formulace mohou být
- „Tímto vypovídám dohodu o provedení práce uzavřenou dne …“
- „Výpověď podávám bez uvedení důvodu.“
- „Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná běžet dnem doručení této výpovědi zaměstnavateli.“
- „Právní vztah založený dohodou o provedení práce skončí uplynutím výpovědní doby.“
- „Žádám o potvrzení převzetí této výpovědi.“
- „Žádám o vyplacení odměny za veškerou dosud vykonanou práci.“
- „Pracovní pomůcky a svěřené věci předám v dohodnutém termínu.“
- „V … dne … podpis zaměstnance …“
Výpověď DPP bez uvedení důvodu
Nejjednodušší varianta je výpověď bez uvedení důvodu. Zaměstnanec nemusí vysvětlovat, proč končí. Tato varianta je vhodná hlavně tehdy, když jde o běžnou brigádu, krátkodobou výpomoc nebo situaci, kdy zaměstnanec nechce rozebírat osobní důvody.
Výpověď bez uvedení důvodu je také vhodná v situaci, kdy zaměstnanec nechce zbytečně vyvolávat konflikt. Pokud ale existuje problém s nevyplacenou odměnou, nevhodným chováním nebo porušením dohody, je vhodné tuto věc řešit samostatně a ve výpovědi zůstat věcný.
Kdy zvolit výpověď bez důvodu
- končíte brigádu běžným způsobem,
- nechcete sdělovat osobní důvody,
- máte jinou práci nebo školní povinnosti,
- nechcete psát kritiku zaměstnavatele,
- chcete zachovat slušné vztahy,
- nepotřebujete skončit okamžitě,
- respektujete výpovědní dobu,
- chcete jednoduchý a srozumitelný dokument.
Výpověď DPP kvůli škole, jiné práci nebo osobním důvodům
Důvod lze ve výpovědi uvést i tehdy, když není povinný. U brigád se často píše, že zaměstnanec končí kvůli škole, studijním povinnostem, zkouškovému období, nové práci, změně časových možností, stěhování nebo rodinným důvodům.
Takový důvod je vhodné formulovat krátce. Není potřeba přikládat potvrzení školy ani podrobně vysvětlovat osobní situaci, pokud to zaměstnanec sám nechce. Cílem je pouze slušně oznámit, proč spolupráce končí.
Neutrální důvody v textu
- „Výpověď podávám z osobních důvodů.“
- „Výpověď podávám z důvodu časové vytíženosti.“
- „Výpověď podávám z důvodu studijních povinností.“
- „Výpověď podávám z důvodu nástupu do jiného zaměstnání.“
- „Výpověď podávám z důvodu změny rozvrhu ve škole.“
- „Výpověď podávám z důvodu stěhování.“
- „Výpověď podávám z rodinných důvodů.“
- „Výpověď podávám z důvodu změny časových možností.“
Odměna po ukončení DPP
Ukončení DPP neznamená, že zaměstnanec přichází o odměnu za práci, kterou už vykonal. Zaměstnavatel by měl vyplatit odměnu podle dohody a podle skutečně odpracovaných hodin nebo splněného úkolu. Proto je vhodné ve výpovědi nebo samostatně požádat o konečné vyúčtování.
Pokud zaměstnanec vedl evidenci odpracovaných hodin, měl by si ji uschovat. Hodí se také rozpis směn, e-maily, zprávy, docházka, předávací protokoly nebo jiné doklady o vykonané práci. Pokud zaměstnavatel odměnu nevyplatí, bude důležité prokázat, jaká práce byla skutečně provedena.
U odměny z DPP zkontrolujte
| Oblast | Co zkontrolovat | Co si ponechat |
|---|---|---|
| Odpracované hodiny | kolik hodin bylo skutečně odpracováno | docházku, směny, zprávy nebo vlastní evidenci |
| Odměna za hodinu nebo úkol | jak byla odměna sjednána v DPP | kopii dohody a případných dodatků |
| Výplatní termín | kdy má být odměna vyplacena | výplatní pásku, potvrzení, účetní doklady |
| Nevyplacená odměna | zda něco chybí po ukončení DPP | písemnou výzvu k doplacení a důkazy o práci |
Pracovní pomůcky, klíče a přístupy
I u DPP může zaměstnanec používat pracovní pomůcky nebo firemní věci. Může jít o klíče, vstupní kartu, pracovní oblečení, notebook, telefon, nářadí, firemní dokumenty, přístup do systému, e-mail, aplikaci pro směny nebo pokladní přístup. Při ukončení je vhodné vše předat a nechat si potvrdit převzetí.
Předání pracovních pomůcek je důležité pro obě strany. Zaměstnavatel má jistotu, že se mu věci vrátily. Zaměstnanec má důkaz, že nic nezadržuje a že spolupráce byla uzavřena. U hodnotnějších věcí je vhodný krátký předávací protokol.
Při ukončení DPP vraťte nebo vyřešte
- klíče od provozovny nebo skladu,
- vstupní kartu nebo čip,
- pracovní oděv nebo ochranné pomůcky,
- notebook, telefon nebo jiné zařízení,
- nářadí, vybavení nebo firemní dokumenty,
- přístupy do systémů a aplikací,
- pokladní přístup nebo platební terminál,
- předávací protokol, pokud jde o hodnotnější věci.
Co když zaměstnavatel výpověď odmítá?
Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci zakázat podat výpověď DPP. Může se ale stát, že výpověď odmítne převzít, nechce potvrdit doručení nebo zaměstnance přesvědčuje, aby ještě zůstal. V takové situaci je důležité výpověď doručit prokazatelně.
Pokud zaměstnavatel odmítne osobní převzetí, pošlete výpověď doporučeným dopisem na adresu zaměstnavatele nebo datovou schránkou. Uchovejte si kopii dokumentu a doklad o doručení. Výpovědní doba se bude odvíjet od doručení, proto je důkaz důležitý.
Praktický postup při odmítnutí převzetí
- připravte písemnou výpověď ve dvou vyhotoveních,
- požádejte o potvrzení převzetí na kopii,
- pokud zaměstnavatel odmítne, pošlete výpověď doporučeně,
- použijte správnou adresu zaměstnavatele,
- uschovejte si podací lístek nebo doručenku,
- případně využijte datovou schránku,
- nepovažujte ústní oznámení za dostatečné,
- po doručení si spočítejte konec výpovědní doby.
Co když zaměstnanec už nechce nastoupit na směnu?
Pokud je směna už naplánovaná, je vhodné situaci řešit se zaměstnavatelem co nejdříve. Výpověď DPP nemusí automaticky znamenat, že zaměstnanec už od doručení výpovědi nemusí přijít na žádnou směnu. Dokud právní vztah trvá, mohou existovat povinnosti podle dohody a rozvrhu práce.
Pokud zaměstnanec nemůže nastoupit hned, je nejlepší požádat o ukončení DPP dohodou nebo se domluvit na zrušení naplánovaných směn. Pokud jen přestane chodit bez komunikace, může vzniknout konflikt, zejména pokud tím zaměstnavateli způsobí škodu nebo provozní problém.
Možná řešení směn
| Situace | Vhodné řešení | Praktická poznámka |
|---|---|---|
| Zaměstnanec může směny odpracovat | odpracuje je do konce výpovědní doby | nejméně konfliktní varianta |
| Zaměstnanec potřebuje skončit hned | navrhne ukončení DPP dohodou | zaměstnavatel musí souhlasit |
| Směny ještě nejsou potvrzené | domluvit se, že už nebudou plánovány | vhodné potvrdit písemně |
| Zaměstnanec se nedostaví bez omluvy | může vzniknout spor | lepší je komunikovat předem a písemně |
Výpověď DPP u studenta nebo brigádníka
Studenti a brigádníci často ukončují DPP kvůli škole, zkouškám, prázdninám, stáži, nové brigádě nebo změně rozvrhu. I když jde o brigádu, písemná výpověď je vhodná. Zaměstnavatel pak může plánovat náhradu a zaměstnanec má jasně doložené ukončení.
U studentské brigády je vhodné zachovat dobré vztahy. Zaměstnanec může v textu stručně poděkovat za spolupráci a nabídnout předání směn nebo pomůcek. Dlouhé vysvětlování ale není nutné.
U brigády se vyplatí uvést
- datum ukončení podle výpovědní doby,
- zda zaměstnanec ještě odpracuje plánované směny,
- kdy vrátí pracovní pomůcky,
- žádost o vyplacení odměny,
- aktuální kontaktní údaje,
- číslo účtu, pokud není u zaměstnavatele vedené,
- případné poděkování za spolupráci,
- žádost o potvrzení převzetí výpovědi.
Výpověď DPP při nevyplacené odměně
Pokud zaměstnavatel nevyplatil odměnu z DPP, zaměstnanec může podat výpověď, ale zároveň by měl samostatně řešit nárok na odměnu. Do výpovědi lze doplnit žádost o doplacení dlužné částky, případně později poslat samostatnou výzvu k zaplacení.
Pokud jde o závažnější prodlení nebo opakované neplacení, je vhodné schovat všechny důkazy o práci a komunikaci. Pomoci může zakázkový list, docházka, směny, e-maily, zprávy, výpisy z účtu nebo svědci. U větší částky je vhodné postupovat písemně a nenechat věc jen v telefonické rovině.
U nevyplacené odměny si připravte
- kopii DPP,
- evidenci odpracovaných hodin,
- rozpis směn,
- výplatní pásky nebo jiné doklady,
- komunikaci se zaměstnavatelem,
- číslo účtu a termín výplaty,
- výzvu k doplacení odměny,
- doklad o doručení výpovědi i výzvy.
Dovolená u DPP a ukončení dohody
U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr může zaměstnanci za splnění zákonných podmínek vzniknout právo na dovolenou. Pokud DPP trvala dostatečně dlouho a zaměstnanec odpracoval potřebný rozsah práce, je vhodné při ukončení ověřit, zda nevznikl nárok na dovolenou nebo její finanční vypořádání.
V běžné brigádnické praxi se na dovolenou často zapomíná. Pokud zaměstnanec pracoval na DPP delší dobu a pravidelně, vyplatí se zkontrolovat, zda zaměstnavatel dovolenou správně evidoval a vypořádal. Ve výpovědi lze obecně požádat o konečné vypořádání všech nároků z DPP.
Při ukončení zkontrolujte
- jak dlouho DPP trvala,
- kolik hodin bylo odpracováno,
- zda zaměstnavatel vedl evidenci pracovní doby,
- zda vznikl nárok na dovolenou,
- zda byla dovolená čerpána,
- zda má být nevyčerpaná dovolená vypořádána,
- zda je vše uvedeno ve vyúčtování,
- zda máte potvrzení o poslední odměně.
Potvrzení o zaměstnání u DPP
I u DPP může zaměstnanec potřebovat potvrzení nebo doklady o skončení spolupráce. Může jít o potvrzení o příjmu, potvrzení pro školu, úřad, pojišťovnu, daňové účely nebo vlastní evidenci. Pokud zaměstnanec takový doklad potřebuje, je vhodné o něj požádat rovnou ve výpovědi nebo krátce po skončení DPP.
U krátkodobé brigády nemusí zaměstnanec vždy řešit rozsáhlou administrativu. Pokud ale DPP trvala delší dobu, byla pravidelná nebo z ní plynuly odvody, může být dokumentace důležitá. Praktické je požádat alespoň o konečné vyúčtování a potvrzení o vyplacených příjmech, pokud bude potřeba.
Možné dokumenty po skončení DPP
- potvrzení o příjmu,
- potvrzení o vyplacené odměně,
- potvrzení o zdanitelných příjmech,
- konečné vyúčtování,
- potvrzení o odpracovaných hodinách,
- doklad pro školu nebo úřad,
- potvrzení o skončení dohody,
- kopie podepsané výpovědi s potvrzením převzetí.
Nejčastější chyby při výpovědi DPP
Nejčastější chybou je domněnka, že DPP se nemusí ukončovat písemně. Zaměstnanec prostě přestane chodit na směny nebo napíše neformální zprávu. To může být v některých situacích prakticky akceptováno, ale právně a důkazně je bezpečnější mít písemnou výpověď nebo dohodu o ukončení.
Další častou chybou je nezkontrolovat vlastní text dohody. DPP může obsahovat ujednání o ukončení, které ovlivní postup. Chybou je také neuvedení správného zaměstnavatele, nejasné označení DPP, chybějící podpis, nedoručení výpovědi nebo nevyřešená odměna za odpracované hodiny.
Na co si dát pozor
- výpověď není písemná,
- zaměstnanec si nezkontroluje vlastní DPP,
- text není jasný a zní jen jako žádost o domluvu,
- není uvedeno, jaká DPP se vypovídá,
- chybí datum a podpis,
- není prokazatelné doručení zaměstnavateli,
- zaměstnanec si nenechá potvrdit převzetí,
- není vyřešena odměna za odpracované hodiny,
- nejsou vráceny pracovní pomůcky,
- zaměstnanec bez domluvy nenastoupí na naplánovanou směnu.
Jak připravit výpověď DPP krok za krokem?
Příprava začíná kontrolou samotné dohody o provedení práce. Zaměstnanec by si měl zjistit, zda DPP obsahuje vlastní pravidla ukončení, jaká práce byla sjednána, jak je stanovena odměna, kdo je zaměstnavatel a zda jsou naplánované další směny.
Poté se sepíše krátká výpověď, ve které zaměstnanec jasně uvede, že vypovídá dohodu o provedení práce. Dokument se podepíše a doručí zaměstnavateli. Následně je vhodné domluvit předání věcí, poslední směny a vyplacení odměny.
Postup přípravy dokumentu
- Najděte svou dohodu o provedení práce.
- Zkontrolujte, zda obsahuje vlastní pravidla ukončení.
- Připravte údaje zaměstnance a zaměstnavatele.
- Označte konkrétní DPP datem uzavření nebo druhem práce.
- Rozhodněte, zda uvedete důvod výpovědi.
- Napište jasné prohlášení, že vypovídáte DPP.
- Uveďte 15denní výpovědní dobu, pokud se použije zákonný postup.
- Doplňte žádost o vyplacení odměny a konečné vypořádání.
- Výpověď vytiskněte a podepište.
- Doručte ji zaměstnavateli prokazatelným způsobem.
- Domluvte předání pomůcek, klíčů a přístupů.
- Uložte si kopii výpovědi a doklad o doručení.
Kontrolní seznam před odesláním výpovědi
Před odesláním výpovědi je vhodné zkontrolovat, zda dokument obsahuje všechny základní údaje. U DPP je dokument často krátký, ale nesmí být nejasný. Zaměstnavatel musí bez pochybností vědět, že zaměstnanec dohodu vypovídá.
- Je výpověď písemná?
- Je správně uveden zaměstnanec?
- Je správně uveden zaměstnavatel?
- Je označena konkrétní DPP?
- Je jasně uvedeno, že zaměstnanec DPP vypovídá?
- Je uvedena výpovědní doba nebo odkaz na dohodu?
- Je doplněna žádost o vyplacení odměny?
- Je výpověď podepsaná?
- Je připraven způsob prokazatelného doručení?
- Máte kopii pro sebe?
- Jsou vyřešeny naplánované směny?
- Je jasné, kdy vrátíte pracovní pomůcky?
Výhody použití online vzoru výpovědi DPP ze strany zaměstnance
Online vzor výpovědi DPP ze strany zaměstnance pomáhá připravit dokument rychle, přehledně a bez zbytečných chyb. Uživatel doplní údaje zaměstnance, zaměstnavatele, datum uzavření dohody, druh práce, důvod výpovědi, informaci o výpovědní době, žádost o odměnu, datum a podpis.
Výhodou vzoru je jasná struktura. Pomáhá odlišit výpověď DPP od dohody o ukončení, připomíná písemnou formu, doručení, 15denní výpovědní dobu, poslední směny, vyplacení odměny a předání pracovních pomůcek. Díky tomu je dokument vhodný pro studenty, brigádníky, sezónní pracovníky i osoby pracující na krátkodobou výpomoc.
Vzor lze použít pro ukončení DPP v obchodě, skladu, kanceláři, restauraci, kavárně, hotelu, dopravě, marketingu, úklidu, administrativě, ostraze, rozvozu, eventech, výrobě i dalších oborech. Podle situace ho lze upravit jako výpověď bez uvedení důvodu, výpověď z osobních důvodů, výpověď kvůli škole, výpověď kvůli jiné práci nebo návrh na ukončení DPP dohodou.
Proč použít aktuální vzor?
Použití aktuálního vzoru výpovědi DPP ze strany zaměstnance je praktické proto, že pravidla pro dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr mají vlastní specifika. Starý nebo příliš obecný vzor může zaměňovat DPP s pracovním poměrem, počítat špatnou výpovědní dobu, neřešit doručení nebo zapomenout na odměnu za odpracované hodiny.
Dobře připravená výpověď chrání zaměstnance i zaměstnavatele. Zaměstnanec má doklad, že DPP ukončil správně a včas. Zaměstnavatel má jasnou informaci o konci spolupráce, může naplánovat náhradu, uzavřít směny a vyplatit odměnu. Obě strany mají přehled o tom, kdy spolupráce skončí a co je potřeba vypořádat.
Pokud chcete ukončit brigádu nebo práci na dohodu, vyplatí se připravit přehlednou výpověď DPP ze strany zaměstnance, zkontrolovat vlastní dohodu, uvést správného zaměstnavatele, označit konkrétní DPP, požádat o vyplacení odměny a výpověď doručit prokazatelným způsobem. Díky tomu bude celý odchod jasnější, bezpečnější a lépe doložitelný při komunikaci se zaměstnavatelem, účetní, školou, úřadem nebo novým zaměstnavatelem.